13ème Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées, Marie Amar, Relais Handicap Société Générale témoigne. 17 Novembre. Marcq en Baroeul. Cité des Echanges.

En deux mots, quel est votre parcours ?
Alors en 2 mots, j’ai intégré la Société Générale il y a 10 ans. D’abord, fonction support puis Ressources Humaines depuis 5 ans et je suis aujourd’hui Relais Handicap en plus de Gestionnaire de Carrière.

En quoi consiste votre rôle de Relais ?
En tant que Relais Handicap, je participe sur la région également aux recrutements et à l’intégration de personnes en situation de handicap.

Qu’attendez-vous de cette Semaine pour l’Emploi et de ce forum ?
Cette semaine pour l’emploi, je pense, que c’est une occasion de rencontrer des candidats, de rencontrer des compétences en fait, qu’on a pas, de les rencontrer directement sur place, d’avoir des entretiens et un premier contact qui peut déboucher, ensuite, sur un processus classique de recrutement.

En région, que propose la SG aux candidats ? Quels sont les métiers pour lesquels vous recrutez ?
Nous recrutons essentiellement des postes commerciaux en région, des postes de conseillers de clientèles multimédia, c’est-à-dire des téléconseillers et à Lille en particulier, nous avons des postes de conseillers d’accueils sur tout le périmètre régional et nous avons des postes de conseillers clientèles professionnels.

Si vous deviez adresser un message aux candidats en situation de handicap, que leur diriez –vous ?
Pour les candidats, je voudrais dire que, surtout, ce que nous recherchons, c’est leurs compétences, donc situation de handicap ou candidat valide, c’est la même chose pour nous. Nous sommes preneurs de gens qualifiés ou motivés pour les métiers de la banque et nous recherchons en priorité leurs compétences. A partir des compétences, ils intègrent un processus classique de recrutement avec une intégration sur les métiers comme les autres candidats.