Bonjour, je m’appelle Dania Seiglie et je suis directrice générale du groupe Energie à la Société Générale de Londres. Je suis responsable des grandes entreprises gazières et pétrolières qui sont clientes de la Société Générale. Je suis également responsable de leur gestion au niveau mondial. L’un des meilleurs atouts de la Société Générale en matière de gestion clientèle, c’est sa capacité à fournir ses produits à nos clients du monde entier, peu importe où ils se trouvent. Nous sommes une institution mondiale et nous suivons nos clients avec des solutions, quel que soit l’endroit où ils sont basés – des Etats-Unis à l’Amérique Latine, en passant par l’Europe et l’Asie. Vous allez me demander pourquoi j’ai choisi la Société Générale. Voici 15 ans que je travaille pour elle et je dois dire que l’évolution de carrière y est très intéressante. Concernant mon expérience personnelle : j’ai débuté ma carrière à la Société Générale dans le groupe Financement et, de là, je suis passée au financement structuré. Je suis ensuite arrivée à la gestion clientèle, qui m’ouvre en fait à un plus large panel de produits. Le développement de carrière est réellement quelque chose que vous devez faire par vous-même : vous trouvez les domaines qui vous intéressent, vous travaillez avec vos superviseurs et directeurs et vous évoluez selon le plan qui vous satisfait le plus. Par ailleurs, il est important de noter que la banque a fait des efforts concertés au niveau de la formation de ses employés. Résultat : nous nous apercevons que les compétences peuvent être améliorées par quelques modules très spécifiques et des initiatives des RH. La formation est un composant clé du développement de tout employé. Comme nous le savons, la diversité est un facteur et un sujet très importants et il est très pertinent dans l’environnement actuel. Je suis personnellement extrêmement heureuse de pouvoir faire partie du Réseau britannique des femmes. Je suis présidente et fondatrice du Réseau britannique des femmes, ainsi que cofondatrice du Réseau américain des femmes. Dans l’environnement actuel, la banque reconnaît le besoin de développer tous ses talents et pas uniquement les femmes. En général, la diversité est une excellente opportunité pour la banque et je suis ravie d’être un élément essentiel de ce développement ici au Royaume-Uni. Au Royaume-Uni, nous travaillons étroitement avec les responsables et les cadres supérieurs féminins de l’organisation pour mettre en valeur la capacité de certaines femmes, les rendre plus visibles, travailler sur des programmes de mentorat et les aider à créer un réseau, domaine où il a été remarqué que les femmes pouvaient certainement faire plus pour s’entraider. C’est donc une occasion formidable de participer à cet important développement au sein de la Société Générale pour tous les employés, et pour les femmes en particulier.