Société Générale / Conseils d’experts

Exploiter efficacement les job boards, par Richard Menneveux

1/ Doit-on privilégier certains sites emploi ?

Aujourd’hui, nous avons à peu près 500 sites emploi en France, sur lesquels on peut trouver environ plus de 400-450 000 offres d’emploi disponibles, en temps réel.

Par quels sites commencer ?

C’est, je pense, une question que se pose l’ensemble des candidats.

Je dirais que la première étape, c’est bien entendu d’utiliser les sites institutionnels, donc c’est pour les cadres, le site de l’APEC, pour les employés, le site du Pôle emploi.

Ce qu’il faut savoir, c’est que les offres d’emploi diffusées sur ces sites institutionnels sont des offres qui sont relativement exclusives, qu’on ne va pas retrouver sur d’autres sites par ailleurs.

La deuxième étape, ça va être, bien entendu, d’utiliser les moteurs de recherche d’offres d’emploi, qui, eux, agrègent les offres qui sont publiées à la fois par des sites généralistes, des sites spécialisés mais aussi par des cabinets de recrutement ou directement par les recruteurs.

Donc, ces moteurs de recherche d’offres d’emploi, pour les citer, sont Moovement, Wanajob, JobiJoba, Indeed, par exemple.

Vous avez également les grands sites généralistes, qui peuvent proposer plusieurs milliers d’offres d’emploi, donc, on connaît bien entendu Monster, ça peut être également Cadre emploi, qui sont des sites assez utilisés par les recruteurs.

Et puis, vous avez toute une série de sites spécialisés qui vont vous permettre, justement, d’accéder à des offres beaucoup plus pointues. Je pense donc qu’un bon conseil va être justement de mieux identifier les sites qui vous intéressent, et, par la suite, d’aller régulièrement les consulter, de manière à trouver les offres d’emploi qui vous intéressent.

2/ Comment les utiliser au mieux ?

Je dirais que la première étape, ça va être véritablement d’effectuer un travail de veille qui soit la plus régulière possible. Et, justement, pour pouvoir faciliter votre veille, vous avez déjà une fonction Favoris dans votre navigateur, qui va vous permettre de bookmarquer les sites qui vous intéressent le plus et sur chacun de ces sites, vous allez pouvoir créer des alertes. Ces alertes sont par mail, par RSS, par SMS : vous avez donc une multitude de moyens qui vont vous permettre de recevoir quotidiennement, en temps réel, les offres d’emploi les plus fraîches, qui correspondent à votre recherche. Par la suite, vous allez pouvoir effectuer une veille informative sur les entreprises qui recrutent et donc mieux préparer votre candidature.

3/ Quels sont les écueils à éviter ?

Je dirais que la première chose c’est d’éviter de foncer tête baissée, c’est-à-dire de répondre à toutes les annonces sans se soucier de savoir si elles correspondent à votre recherche. Il y a donc un vrai travail d’écoute, de lecture de l’ensemble des offres qui sont publiées sur les sites, de faire un tri qui soit le plus sélectif possible.

Bien entendu, d’identifier la fraîcheur des annonces, c’est-à-dire qu’aujourd’hui, il est conseillé de répondre plutôt à une annonce qui a été publiée récemment qu’une annonce qui date déjà d’il y a deux mois et dont le processus de recrutement est quasiment terminé.

Et je dirais ensuite, ça va être de rentrer véritablement dans le qualitatif, c’est-à-dire pouvoir identifier des informations qui vont vous être utiles au moment de la candidature.